陶虹资本版图曝光:名下16家公司 公司的组织架构

我们大家都知道，现在市面上公司是非常多的，并且公司的种类也是有很多的，而最近张庭夫妇一事是非常受关注的，那么陶虹资本版图曝光:名下16家公司？公司的组织架构？

近日，据媒体报道，权威信源显示，陶虹从张庭夫妇经营的达尔威公司5年分红4.2亿，其中后3年2.6亿分红是达尔威处于传销阶段的分红。目前，陶虹已要求从该传销公司退股。陶虹本人在上海达尔威贸易有限公司任董事并持股约1.93%，此外，其还通过北京最陶然服装服饰有限公司持有达尔威公司约4.7%股份。最陶然公司成立于2004年5月，2017年5月，其投资人由陶平变更为陶虹，并100%持股。值得一提的是，最陶然共投资4家公司，除达尔威公司外，其投资的上海淘不庭文化传媒有限公司等另外3家公司也均与张庭夫妇相关。陶虹直接关联的16家公司中14家为存续状态，包括上海达尔威贸易有限公司、海南省洋洋得意文化传播有限公司、北京真乐道投资管理有限公司等，版图涉及影视、传媒、贸易、投资等。

公司的组织架构有直线制，职能制，直线-职能制，事业部制，模拟分权制。组织架构是企业的流程运转、部门设置及职能规划等最基本的结构依据，也是一个组织整体的结构。是在企业管理要求、管控定位、管理模式及业务特征等多因素影响下，在企业内部组织资源、搭建流程、开展业务、落实管理的基本要素。组织架构是一个公司运转最基础的一个结构。组织架构是在企业管理要求、管控定位、管理模式及业务特征等多因素影响下，在企业内部组织资源、搭建流程、开展业务、落实管理的基本要素。组织架构是一种框架性的、战略性的东西，一家企业必须要有组织架构。

企业文化包含：文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。价值观是指企业内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、正确与错误、是否值得仿效的一致认识。文化网络是指非正式的信息传递渠道，主要是传播文化信息。企业环境是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面。企业文化本质，是通过企业制度的严格执行衍生而成，制度上的强制或激励最终促使群体产生某一行为自觉，这一群体的行为自觉便组成了企业文化。企业文化的本质在东堂策《企业文化一字解》中得到深刻印证，其中也详细道出企业文化产生机理。

公司是资本的联合而形成的经济组织。公司是由许多投资者投资，为经营而设立的一种经济组织，具有广泛的筹集资金的能力，这种功能是适合社会生产力发展需要的，所以它有发展的优势。公司具有法人资格。公司股东承担有限责任。公司是以营利为目的的。公司实行所有权与经营权分离。公司依照法律设立和运行，是规范化程序较高的企业组织形式。公司的发起设立、对内对外关系、内部治理结构、合并分立等，都是依照法律规范来办理，公司是一种企业形式与法律形式相结合的体现。