约1800元到13000元不等。
公务员的工资一般是多少1
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法？
高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
公务员工资标准表
一、实施范围
机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。
(一)、按照公务员制度管理的单位。
(二)、经批准参照公务员制度管理的单位
二、职级工资制的实施
列入上述范围的.单位，除工勤人员外的公务员。
(一)、套改办法
职务工资:
按现任职务执行相应的职务工资标准。
综上所述就是我国贵的的公务员工资标准，但是因为地区不同，所以可能也会有所差距，具体的可以查询当地的工资发放情况
公务员的工资一般是多少2
不同级别：职务不同，工资也不同。处级、厅级等高级领导的工资情况不在讨论范围内。
薪资范围：工资范围广泛，从约1800元到13000元不等，具体取决于所在地区和系统。
高奖金：一些地区，特别是被公考机构宣传为高薪的地方（如深圳、珠海），公务员的工资中高比例是由奖金构成的，月薪在一万左右，年终奖甚至可达十万元。
国家部委：一些国家部委的公务员，月薪通常为7000至8000元左右。
二三线城市：绝大多数的'二三线城市的公务员，月薪大致在4000至8000元之间。
四五线城市和乡镇：这些地区的公务员月薪较低，大约在1800至3000元之间。
福利与公积金：公务员的工资中一部分用于养老、社保和公积金等，这些福利虽在短期内不会立即体现，但在中年或购房时会显得更为重要。
工资差异：即使在同一城市，不同地区、部门的公务员工资也会有较大差异，尤其体现在年终奖金等方面。
总体而言，地方公务员的工资水平受到多种因素的影响，包括地区、职务级别、系统等。在报考公务员时，建议提前了解所在地区的收入情况，以免被误导或坑害。
公务员的工资一般是多少3
职务工资的多少一目了然，取决于一名公务员担任的领导职务或者职级，具体标准如下：
1：二级科员是640元/月，一级科员是780元/月；
2：四级主任科员是940元/月，副科是1010元/月，三级主任科员是1050元/月；
3：二级主任科员是1170元/月，正科是1260元/月，一级主任科员是1330元/月；
4：四级调研员是1510元/月，副处是1630元/月，三级调研员是1730元/月；
5：二级调研员是1960元/月，正处是2100元/月，一级调研员是2220元/月；
6：二级巡视员是2530元/月，副厅是2700元/月；
7：一级巡视员是3150元/月，正厅是3370元/月。
另外，行政执法类、专业技术类公务员的职级工资标准也是相同的，例如四级主办、四级主管和四级主任科员一样都是940元/月。
再介绍一下级别工资。公务员有27个级别，每个级别中又分多个档次，从6档到14档不等。级别不同、档次不同，级别工资会有明显的差异，因此，公务员的级别工资标准非常复杂。
要确定一位公务员的级别工资，必须先确定他的级别和档次，这由两个因素决定，一是担任的领导职务或者职级，二是认定的工龄。
一个领导职务或者职级对应多个级别，例如：一级科员对应26级至18级；四级主任科员对应24级至18级；副科对应24级至17级；正科对应22级至16级；一级主任科员对应21级至15级。晋升领导职务或者职级，一般会晋升一个级别。
同时，随着工龄的增长，级别、档次也会增加。根据规定，累计两年考核为称职以上的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；累计五年考核为称职以上的.，在所任职务职级对应级别范围内晋升一个级别。这也就是所谓的“两年一档、五年一级”。
下面我举两个例子说明：
例一，一位应届本科生于2019年9月录用为公务员，那么：
1、在2020年9月转正后定为25级2档（25—2），级别工资是1315元/月；
2、在【20】22年满2年升为25—3，级别工资是1380元/月；
3、在2024年升为25—4，级别工资是1445元/月；
4、在2025年满5年晋为24级，但是，按照就近就高的原则，要降为3档（24—3），级别工资变为1470元/月；
【注：所谓的就近就高原则，是指晋级后的级别工资要高于之前的级别工资，但只能是最接近的那一个。例如，25—4的级别工资是1445，晋升24级后不是24—1（级别工资只有1322，反倒变少了），而是24—3（级别工资1470，稍高于1445）。】
5、在2026年升为24—4，级别工资是1544元/月；
6、在2027年提拔为副科职务，要晋升一个级别，按照就近就高的原则，变为23-3，级别工资是1571元/月；
7、在2028年升为23—4，级别工资是1655元/月；
8、在2030年满10年又晋级又升档，变为22—4，级别工资是1776元/月；
之后就以此类推，级别工资会逐渐增加。
例二，一位有2年工龄的硕士研究生于2019年9月录用为公务员，但是转正后只任命为四级主任科员，那么：
1、在2020年9月转正后定为24级3档（24—3），级别工资是1470元/月；
2、在2【02】2年满2年升为24—4，级别工资是1544元/月；
3、在2023年提拔为正科职务，由于正科对应的级别是22级到16级，那么，他的级别就要跨级成为22级。同时，按照就近就高原则，会变为22—2，级别工资是1588元/月。
值得注意的是，如果提拔职务只晋升了1个级别，不影响“两年一档、五年一级”，可重复享受；但是，如果提拔职务晋升了2个级别，那么，“两年一档、五年一级”要从提拔职务的年份起重新计算。
最后再补充一点，公务员的基本工资标准一般会每两年调整一次，例如，副科的职务工资从2014年10月的720涨到了2016年7月的925，涨到了2018年7月的1010。
