公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。
不交社保五险一金怎么处理1
懒得缴五险一金？你会因此失去这四个重要保障！
问题一：失去享受社会保障的权益
社会保障制度是国家的重要政策之一，员工的五险一金缴纳与否直接关系到他们是否能享受到社会保障制度所提供的各项福利。
例如，医保可以帮助员工减轻看病的负担，养老保险则能保障员工在退休后的生活。
如果员工不缴纳五险一金，就会失去这些权益的保障，一旦遇到意外或疾病，将无法得到及时的医疗和财务支持。
问题二：面临被罚款的风险
根据相关法律法规，企业应为员工缴纳五险一金，如果用人单位未按规定缴纳，将面临相应的罚款。
根据《社会保险法》等法律法规规定，用人单位不缴纳社会保险费用的，应当按照欠缴金额的3%—5%缴纳滞纳金。
此外，如果用人单位违反劳动合同法规定，拒不支付劳动者劳动报酬的，最高可被罚款5万元。因此，企业和员工应共同遵守法律法规，及时缴纳五险一金。
问题三：无法享受公积金贷款和提取
公积金是用人单位为员工提供的一种住房公积金制度，是员工的福利之一，缴纳公积金可以帮助员工积累住房资金。
如果员工长期不缴纳公积金，不仅会影响个人住房资金积累，也会使员工失去申请公积金贷款和提取公积金的资格，这对员工购房等方面会产生不利影响。
问题四：存在追缴风险
由于社保和公积金的缴纳与劳动关系挂钩，因此雇主和员工在解除劳动关系后，雇主可能会被要求追缴过去的五险一金，包括未缴费和欠费的部分。
这将会成为一笔不小的负担，不仅可能导致雇主资金链紧张，也可能对公司的声誉造成影响。
此外，在国家加强执法力度的背景下，追缴五险一金的力度也将不断加大。
根据最新的`相关政策，如发现单位存在缴纳五险一金问题，劳动保障部门将会对其进行立案调查，并在一定期限内要求企业补缴，同时还将处以相应的罚款。
没有参加工伤保险，一旦在工作中受伤，将很难得到赔偿
据国家统计局数据显示，2019年全国工伤事故共计10.2万起，其中重大事故315起，导致1583人死亡，2466人受伤。
而很多受害者往往因为没有参加工伤保险，无法得到应有的赔偿，不得不承担高昂的医疗费用和失去劳动能力所带来的生活负担。因此，员工要及时参加工伤保险，以确保自身权益。
最后，还有一个问题是关于退休金的。如果员工没有参加养老保险，就无法获得养老金，这将给自己的晚年生活带来极大的不便。
根据国家社会保障基金理事会数据，截至2020年底，全国已经有近3亿人参加了基本养老保险，累计支付养老金3.3万亿元。
而不参加养老保险的员工，不仅将失去这笔养老金，还将承担老年生活的风险和负担。因此，员工要注意及时参加养老保险，为自己的未来打好基础。
总之，五险一金是员工的合法权益，也是企业的合法责任。如果员工不缴纳五险一金，将面临工资扣除、社会保障权益的丧失、工作风险增加、退休金缺失等一系列问题。
因此，无论是员工还是企业，都应该充分认识五险一金的重要性，积极履行相关义务和责任。
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五险一金包括什么
五险一金是指用人单位给予劳动者的'几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
五险一金缴纳比例与工资怎么算
各个险种的缴费比例为：
基本养老保险是单位缴纳20％，个人缴纳8％；
基本医疗保险是单位缴10％，个人缴2％；
失业保险单位缴纳1％，个人缴纳0.2％；
工伤保险是单位缴纳0.3％；
生育保险是单位缴纳0.8％。
此外，住房公积金的缴纳比例，单位和个人都是12％。
五险一金的缴费比例、最高缴费标准等各地有差别，假设最高缴费标准为一万，按如下比例交五险一金：
