并不能。
在两个地方同时缴纳社保可以享受双份待遇吗1
首先可以肯定地告诉大家，这样并不能享受双重的社保待遇，而且根据我国相关法律规定，原则上并不允许重复参保，更不允许重复享受。
那什么情况叫做重复参保呢
就是说你在同一时间在两个不同的地方参加了社保，或者是在一个地方同时参加了居民社保和职工社保。
那要是真的重复参保了，该怎么处理呢？如果不是同一时间段缴纳养老保险的话，就比如年轻的时候交的职工养老，现在交的是居民养老，那就可以在临近退休的时候合并两个账户的养老金，合并后到退休地统一办理退休手续即可。
那如果是同一时间段都缴纳的话，一定要按照规定办理清退手续，只保留一个账户，其他的个人账户中的个人缴费部分可以全部退还或者合并。
至于社保中医疗保险，如果你重复参加的都是职工医保，原则上保留就业地的参保关系就可以了，这样平常看病就医更加方便。
如果重复参保的是居民医保和职工医保，请务必保留职工医保，取消居民医保，因为职工医保在门诊就医和住院上报销的比例都要比居民医保高很多。
那既然重复参保，养老和医疗都不能重复享受，在现实生活中为什么还有人重复参保呢？我总结主要有以下几种原因：
第一情况就是对社保不了解照成的。
比如在外地单位上班，单位一直在给员工正常缴纳职工社保的 ，但老家的社区或村里打电话过来让缴纳新一年的居民社保 ，而且还有政府补贴，所以也不多管，就同时两地缴纳了。
第二种情况是在外地工作是临时性的，不准备在工作地常住或定居的。
这种情况的.朋友往往是不希望上班的单位给自己缴纳社保，每月还要从自己工资里扣几百元钱，只希望每月实际到手的钱多点就可以。但只要你在正常上班工作，单位是必须给你缴纳社保的，不管你老家是否已经有在缴纳。
第三种情况是为了能在大城市获得购房购车的名额需求。
有些条件相对比较好的朋友 ，为了能在自己非户籍地的大城市获得购房的资格，所以额外就花了点钱在非户籍地城市同时购买了社保。
所以没什么特殊需求的情况下，重复参保的朋友们要及时止损，尽早办理退费手续。
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社保按什么缴纳
社保是指社会保险，是国家为维护公民身体健康、保障社会和谐稳定、促进经济发展而设置并实行的社会保障制度。社保有五大险种：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
一、社保缴纳标准
社保的缴纳标准是指按照规定的比例和最高限额缴纳。社保缴纳标准依据最低工资标准设定，按照个人缴费比例和用人单位缴费比例共同缴纳。
1、养老保险：按照个人缴费比例8%、用人单位缴费比例20%计算。
2、医疗保险：按照个人缴费比例2%、用人单位缴费比例10%计算。
3、失业保险：按照个人缴费比例0.5%、用人单位缴费比例1%计算。
4、工伤保险：按照用人单位缴费比例0.5%计算。
5、生育保险：按照用人单位缴费比例0.8%计算。
在缴费过程中，个人缴费和用人单位缴费的比例是不同的，个人缴费比例大致包括公积金等。
二、加班费是否算入社保基数
加班费是指在法定工作时间之外，用人单位规定职员工作超过法定时间，超出部分所得到的报酬。加班费是用人单位支付给员工的一种报酬，但是是否算入社保基数，需要根据相关规定来确定。
加班费可以算作生活费支出，但是不一定属于工资范畴，因此也不一定算入社保基数。具体还是要根据用人单位的规定进行处理和支付。
三、奖金是否算入社保基数
奖金是指用人单位因员工的工作表现、目标实现、竞赛成绩等因素的激励而向员工给予的一种报酬。奖金与工资的区别在于，奖金并不是员工劳动所得，而是公司非固定支出。
在实际操作中，奖金和工资在财务和税务处理时，往往是合并计算的，因为奖金和工资的划分是存在一定的互动性和交叉性，具体分多少需要根据实际情况进行确定。
对于奖金是否计入社保基数的'问题，我们需要具体问题具体分析。根据社会保险缴纳规定规定，个人的社保缴纳基数是由个人的月收入决定的，因此奖金不一定算入社保基数。具体是否纳入社保基数，需要查看用人单位的缴纳情况和政策法规情况。
总体来说，社保的缴纳是依照国家规定的标准和用人单位的规定来进行缴纳的，加班费和奖金是否算入社保基数需要根据实际情况来确定，我们需要根据实际情况进行具体的处理和计算。对于用人单位来说，缴纳社保是保证员工权益的重要工作，希望大家牢记缴纳社保的重要性，为保障自身的公民权利尽自己的职责义务。
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社保局可以提供哪些保险
社会保险局是一个具有统筹全国社会保障体系，负责管理社会保障事业，提高全民社会保障水平的全国性行政管理部门。社保局在提供社会保障方面主要有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
一、养老保险
养老保险是指在法定退休年龄之后，国家、企事业单位或个人自愿缴纳的基本养老保险计划，目的是为退休人员提供养老金或其他形式退休福利，保障老年人生活质量。
社会保障局通过养老保险方案，为退休人员提供一定的经济补偿，提高养老保障方面的社会保障水平，保障退休人员的基本生活需求，协助其过上美好的退休生活。
二、医疗保险
医疗保险是指针对出现意外或疾病等紧急情况时，国家或者企事业单位为职工或个人提供的医疗费用支付或补助的保障计划。
在医疗保险方面，社保局的任务是为参保人员提供各种医疗费用报销和支付服务，同时对各种医疗行为进行监管，向参保人员提供医疗保障，满足其在生命和健康方面的基本需求。
三、失业保险
失业保险是为在国内失业人员提供失业救济金、培训、就业搜寻服务等一系列帮助，促进失业人员重新参与社会劳动的政策。
社保局在失业保险方面的目的.是为失业人员提供一定的经济保障，帮助其度过失业期，同时为失业人员提供再就业、培训等服务，从而促进全国人民就业和提高失业保障水平。
四、工伤保险
工伤保险是针对因工作原因而导致的工伤、职业病等疾病情况，为工人和员工提供保险和人身事故保险的计划。
社保局通过工伤保险方案，为参保人员提供相应的护理、医疗和经济补偿，降低工人在工作中遭受意外伤害或疾病的概率，同时保障工人权益，提高全国工伤保险水平。
五、生育保险
生育保险是指在国内，企事业单位为职工或其他参保人员提供的为生育妇女提供一定的沐浴、食宿、医疗等基本保障。
社保局通过生育保险方案，为生育妇女提供相应的生育津贴、产假、护理等服务，促进有孩子的家庭生育和健康发展，保障妇女健康。
