频繁地给对方打电话或者发短信，在社交网络上骚扰对方等算骚扰。
怎么样的算骚扰1
骚扰行为指的是在工作场所和其他公共场所欺凌、威胁、恐吓、控制、压抑其他人的行为。
其表现形式尚无统一界定，一般认为有口头、行动、人为设立环境等方式；
而日常的骚扰主要有性骚扰，电话骚扰，和短信骚扰。
骚扰行为情节严重的，会受到法律的制裁。
一、骚扰行为的表现
骚扰包括以下行为：
1、对他人的种族、宗教、性别、年龄、残疾或其他特征开玩笑或发表歧视性的言论；
2、由于种族、宗教、性别、年龄、残疾或其他特征威胁或恐吓他人；
3、在他人不情愿的情况下进行身体接触，例如触摸、轻拍、捏、掐等。
二、骚扰行为的主要类型
（一）性骚扰
性骚扰指以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，强迫受害者配合，使对方感到不悦。
1、行为的主观目的
包含性要求或者涉及性的意图。
即行为者实施性骚扰的行为的主观方面必须含有性的目的，而这种行为又是为被侵害人所不欢迎、不愿意、不感兴趣的行为。
但是，鉴于我国的国情，社会公共场合如车站、广场等大型场所往往由于条件有限，拥挤、擦撞在所难免，所以应该采取严格的认定标准；
2、行为方式的认定
从广义上讲，强奸、强制猥亵、侮辱妇女对妇女也是一种骚扰，从但程度上看把其称作性侵害更为合适，所以《中华人民共和国刑法》对其采取更为严厉的处罚。
性骚扰是相对较轻的一种性侵犯行为，通常是骚扰者向被骚扰者做出不受欢迎的与性有关的'语言或举动，包括身体接触、言语、图文展示、眼神及姿势等，如：
讲黄色笑话、评头论足、展示色情图片、刊物及用品，询问性隐私、约会、色迷迷的眼光、性姿势、身体触碰、暴露性器官等。
3、性骚扰的场合界定
性骚扰可分为三种情况：
（1）是行政机关、企业事业单位内，上级对下级、雇主对员工或同事之间的性骚扰行为；
（2）是员工在为单位工作中，遭受顾客性骚扰的情形；
（3）是公共场所，例如公共汽车上，陌生人之间的性骚扰行为。
第一、二类情形可以总称为工作场所性骚扰，而后者可称之为公共场所性骚扰。
4、性骚扰的对象
既包括女性，也包括男性；
既包括异性，也包括同性。
怎么样的算骚扰2
怎样才能算骚扰
法律主观：
寻找骚扰迹象。网络骚扰往往需要一个人通过电子邮件，即时消息，短信或其他电子通讯方式骚扰他人的形式。
骚扰行为正在发生，如果混混直接接触的人与一个消息的或多个下列类型：仇恨或威胁的言语信息。这包括辱骂，试图通过威胁要揭露令人尴尬的信息和/或暴力威胁来控制人的行为。尴尬或威胁的图像或视频。电子邮件，即时消息或文字，不论他们正在无休止的攻势。
法律客观：
《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的.，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
怎么样的算骚扰3
法条
《中华人民共和国民法典》一千零一十条：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
普法讲堂
第一，本条明确规定了性骚扰行为的构成要件。首先，必须以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施了与性有关的骚扰行为，如向他人发送具有性内容或性暗示的文字、语音或视频资料；其次，性骚扰行为必须指向特定的人，本条保护主体不限于女性，男女都是本条保护的对象；最后，必须违背了受害人的意愿，受害人迫于压力而“自愿”的行为应当被认定为是违背其意愿的行为。
第二，本条还明确规定性骚扰行为人应承担民事责任，受害人可据此向法院提起诉讼。性骚扰侵害的是他人对其身体自由支配的`权利，实施性骚扰行为对他人的身心健康造成损害的，属于侵害人格权的侵权行为，行为人应承担侵权责任。另外，如果频繁的性骚扰让受害者身心健康受到严重侵害，被侵权人还可以请求精神损害赔偿。
第三，本条明确机关、企业、学校等单位反性骚扰的义务。解决性骚扰问题需要各方通力合作，通过采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，多途径的防止性骚扰行为的发生。
