故意谈论有关性的话题，询问个人的性隐私、性生活等。
言语骚扰的定义1
一、语言性骚扰怎么处理
语言性骚扰的处理是可以保留证据到公安机关报案，但现行的法律制度中对性骚扰的规定比较模糊，一般都是按照猥亵处理的。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留;猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的`，处十日以上十五日以下拘留。
二、性骚扰的表现形式
1.口头方式：如以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容；
2.行动方式：故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部、阴部等性敏感部位；
3.设置环境方式：即在工作场或者教会所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪。
《中华人民共和国民法典》
第一千零一十条【性骚扰】违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
三、遇到性骚扰可以向上级投诉吗
法律快车提醒您，遭受性骚扰以后，你应该及时将骚扰经过整理成书面材料，留下复印件，附上相关证据，向单位人事部门、工会（如果有）或者更高层次的领导投诉反映，要求给予骚扰者相应处罚，并将骚扰者调离本部门。
关于用人单位防治职场性骚扰责任问题，在《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》中均有涉及，但均属原则性、倡导性条款。
数年前，已有民间团体跟相关企业合作，尝试推动试点企业制订本单位的《企业防治职场性骚扰规则》，从目的、适用范围、职场性骚扰定义及表现形式、处理机构设置及职责、宣传和培训、投诉、调查、调解、处理、保密、保护措施、处理流程图等方面进行全面规范，当前已取得了一定成效。
言语骚扰的定义2
性骚扰是一种严重的问题，它可以对个人的身心健康产生极大的影响。当受害者试图为自己的经历寻求正义时，取证是非常重要的。下面是一些方法，可以帮助受害者收集证据，为自己的权利和利益辩护。
1.保存所有证据
收集所有可能的证据，这包括所有与性骚扰有关的文本信息、电子邮件、留言、录音、照片、视频等。同时，应该保存任何相关的文件和记录，如工作表、记录、报告、日志和通讯录等。
2.记录每一次性骚扰事件
详细记录每一次性骚扰事件的时间、地点、涉及的人员和事件的具体描述。同时，还应该记录每次对于性骚扰事件的反应，包括报告给上级、寻求帮助或保持沉默等。
3.与证人联系
如果有证人能够证明性骚扰事件的发生，那么一定要与他们联系，以获取他们的证言和支持。这些证人可能是同事、家庭成员或朋友等。如果有证人，那么他们的证言将会成为非常有力的证据。
4.报告给雇主或学校
如果性骚扰发生在工作场所或学校，应该向雇主或学校的处理机构报告，这样他们就可以采取适当的措施。报告应该详细说明发生的性骚扰事件，提供尽可能多的证据，以及请求他们采取行动。
5.立即报警
如果性骚扰的行为已经达到了犯罪的程度，受害者应该立即报警。警方可以设计一些措施来保护受害者的`权益，比如提供保护令或为受害者提供安全庇护等。
取证是非常重要的，它可以为受害者提供有力的证据来维护自己的权益。如果您是性骚扰的受害者，请记住以上的这些方法，并且尽可能地收集证据。同时，也请尽早向相关的机构报告，以便他们采取必要的措施来保护您的权益。
