领导想赶你走的反击措施

领导想赶你走的反击措施,在职场上,你有能力反而得不到重用,很多领导嘴上说大话画大饼,心里却早就将管理学炼就地炉火炖青,以下分享领导想赶你走的反击措施。

领导想赶你走的反击措施1

让自己变得低调一些

是金子总会发光,但不能在不该闪耀的时候光芒万丈,此时你一定要保持低调,安安兼驾静静的干活,哪怕有一定的成绩也只能一笑而过。这是为了保存你自己的实力,不随便树敌。

不要参加消极的小团体

一般大一点的企业很容易有小团体的现象,他们可能是积极的,可能是消极的,对于消极的团体千万不能加入。特别是根这位领导有关的团体,支持派会更加打压你,而争排反对派会让你更加成为领导讨厌的对象。

领导想赶你走的反击措施
  

积极提升自己的能力

不要让太多的情绪影响到你,把主要的精力放在提升自己能力方面,当你能力更强时,你才可以主导你自己的'职场,比如说找到更合适的工作,这样的你有更多的底气。

让自己成为救场的人物

如果领导刻意排斥你,你可以远离他,在重要的场合让他掉链子,然后你再来救场召露敏,虽然这样做有点过分,但是也要他知道你的重要性及不可替代性。

领导想赶你走的反击措施2

1.将你调换到别的岗位

当老板真的不想让你继续待在这个公司的时候,他也许会采用一个妙招,也就是将你调换到别的工作岗位上,而那个岗位要么是特别难以胜任的,需要一些拥有高技术的人才能轻松解决。

又或者是一些特别简单的.,每天就是复制粘贴这么一些小事,再给予你微薄的工资。而面对这两种情况来说,当时间一长后,你会极其厌恶这个工作这个岗位,也就会自动离开。

当你主动离开后,这也就中了老板的圈套。所以,面对老板突然莫名其妙地将你调换到别的工作岗位上面,你一定要多留一些心眼。越早防备越对自己有利,凡事都要仔细地考虑清楚,分析好事情的来龙去脉。

2.给你一些微不足道的任务

当老板对你产生厌恶,想要将你开除时,他还有第二个套路,也就是给你一些微不足道的任务。你每天就是应付一些端茶送水,复制粘贴,派送文件等等事情。

可以说这么一些事情做多了之后,对于自身的发展没有一点益处,反而还会让自己越来越颓废,也就是对生活没有一点进取心,没有一点想要继续努力的心思。

所以,假设说老板长期交给你的都是一些微不足道的任务,那么你一定要弄清楚缘由,不能让自己坐太长时间的冷板凳了,不然这不仅仅是浪费大家的时间,更是创造不出任何的价值

领导想赶你走的反击措施 第2张
  

3.明面或者背面婉言劝告

对于一些比较严肃认真的领导来说,他们不喜欢一些工作人员,也就会直接叫去办公室,然后打开天窗说亮话,再递给他们一封辞职书。

而对于一些比较会做人做事的领导来说,他们想赶一些人走,也就会在背后委婉的劝告,比如说你觉得在我们公司待久了,有没有学到什么东西,如果没有的话,那么就不耽误大家的时间了,你可以去找更合适自己的公司。

这么一些明面或者背面的婉言劝告,都是希望你尽快离开本公司。对于这么一些套路,就需要多留心一些了,如果被辞退了也不需要太担心,拿着经济补偿走,然后将能力提升起来,寻找一家更合适自己的公司。

领导想赶你走的反击措施3

在职场上被人针对是非常糟糕的一件事情,而针对也是分等级的,最低级的就是和你同一岗位同事的针对,最高级的针对就是领导的区别对待了,如果被领导针对了又该怎么反击呢?

之前在网上看到一个网友投稿,该网友今年入职了一家新公司,拿着一份的薪水干着两个人的活儿,兢兢业业,甚至还把加班当成了家常便饭,入职不到三个月,她在公司主动加班30天。

按理说这样的人最能得到领导的喜爱,但是在实习期工资发现来的时候,她却被扣除了1500元的加班费,其他员工都没有扣除,也就是说,她是其中的那个“例外”,女孩虽然工作上比较听话,但是人还是比较刺头的,她当即去找领导理论,质问老板到底是因为什么原因。

孰料领导根本不搭理她,而是说“想干就干,不想干就滚出公司。”女孩没有办法,非常的无奈,她很需要这份工作,但是领导的.针对也让她很不能理解,第二个月她又被扣了工资,但是工作上并没有出错。

最后她还是办理了离职,找了一份新的工作过渡。

领导想赶你走的反击措施 第3张
  

很多职场新人都希望自己在公司里跟领导处好关系,这样就能避免被针对,殊不知有的时候你身上的针对就来自于你的领导。

如果被领导针对,别总是一味忍让,要采用以下这几种手段来反抗,这样才不会被领导任意的摆布。

一些人在工作中常常被领导刁难,明明工作完成很好,领导却在公司里明目张胆的欺负员工,一边重视员工夸赞员工,另外一边却各种刁难,在这个时候想要反抗他的为难,就要保证自己足够优秀。

通过工作能力来反击领导的针对是最有效的办法,领导就算想说什么也说不出来,毕竟你的工作能力摆在这里,要是他继续挑刺儿,这份工作也没有做的必要了。

一般来说,领导针对的不是某一个特定的人,而是某一个不喜欢自己的小团体,所以在这个情况下,员工要跟其他同事一起抱团取暖,千万要避免孤军奋战,跟同事在一起联合起来,你会发现,领导也不会再继续针对你们了。

在被领导针对的时候要主动的找领导协商,不要让领导觉得你是软柿子,软柿子任人拿捏,难道你想做这么没有主见的人吗?