关于面试官的精选

求职时，谈薪是很重要的一个环节。谈得好，直接决定你将来的工作状态和心情；谈得不好，自认为吃亏了，会影响工作。尤其对于跳槽的人而言，如果在寻找一份新的工作过程中，没有跟面试官争取到理想的薪水，对自己也是一种打击。很多人...

各位妹子们，在春天面试的话可以选择小西装搭配牛仔裤，或者是选择比较正式一点的铅笔裙，当然阔腿裤搭配尖头高跟鞋也是很适合面试的一套装扮。小西装搭配牛仔裤不可否认，这类小西装外套就是属于春季的，在春天面试如果想要稍...

关于加班，HR要考核的主要是以下几点：1、考核你的工作态度大多数HR提问这个，并不是因为公司一定会经常性加班，可能只是想了解下你对工作的态度，对工作是否投入。2、考核你与岗位的匹配度有些岗位的工作强度较大，需要大量的时...

白羊座面试官无法直视的应聘者：消极、悲观、找借口白羊座面试官喜欢比较乐观积极的员工，在他们看来，太过消极悲观的员工，容易给公司带来一种奇怪的沉闷气氛，不利于全公司所有人的进步和发展。此外，爱找借口的员工也是他们所...

语言内容谎言的言语形式并无特殊之处。它们都是正常的语句或语段，在语言的表现形式上是没有破绽的，它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。事实上，谎言由于其欺骗的目的，都是经过充分思考而产生的，都有一个自圆其说的过程...

1).在提交简历、网申之后，我们的手机就应该时刻保持畅通。说得更严格一点，在你准备找工作的那一刻开始，就应该养成良好的习惯。很多通知和信息都是通过电话进行传达的，无论是电话面试还是面试邀约。既然你的简历和网申中...

这有一个例子：你按照原定的时间到达面试场地，然后面试官把你带到一个开放式的办公室里。然后他询问你：“那么，你对这种开放式的办公室有什么看法呢？”“正确”的答案——也是他很想听到的答案，便是，“我觉得这种办公室太棒了...

爱迪生曾说过，成功就是99%的汗水加1%的灵感，但很多时候这1%的灵感比99%的汗水更重要。顺利求职就是99%的好简历加1%的面试效果，但很多时候这1%的面试效果比99%的好简历更重要。那么在职场上，有哪些人会被面试官轻易pass掉...

实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是...

1、预判面试官是不是业务主管这点非常重要，面试官是业务/人力资源系统中执行层，会对面试的标准出现极大的不同，可以直接关系到录取与否。评判方式很简单，一般面试官会自我介绍在先来缓和气氛，运气好的话可以在官网或者职场...

毕业一年半的Jeccy接到一家大公司的面试通知后，又喜又忧：“这一年半我跳了3次槽，到面试官那里我该怎样应答？我听说，大公司很忌讳常‘跳槽’的员工，一般不接受2年以内有跳槽记录的人，我该怎么办？”承认跳槽不妥或帮你赢得胜机...

最初的印象和负面加重倾向面试是入职一个环节，几乎每个表现稍好一点的工作都需要经过面试获得。根据心理学的原理，如你给人留下的最初印象不好，那么你要改变这种印象将会变得非常困难，这是负面加重倾向的作用，你要了解考官...

面试官询问的刁钻问题——以及如何巧妙地应付它们你可能已经读过求职方面的书，并在心里反复温习了面试标准问题的答案。但是如果面试官提的是其他问题，一些你没有想到的问题，这时该怎么办？这样的问题可能是最难的，因为它们...

在面试的时候，我们需要看清楚“问题背后的问题”。每个问题每个环节在很多时候并不是考察问题和环节的本身。比如说“北京一共有多少棵树？”，面试官并非真正想了解北京所有树的总和，而是通过求职者对问题的回答，考察求职者...

面试警示板：一次，我和一个资深的HR朋友在聊天。聊到无聊之时，我突然想到了一个问题：“哎，你说在求职者回答的所有面试问题里面，咱们受骗概率最大的是哪个？”朋友想都没想就说：“职业规划嘛！”三秒钟后，我俩没心没肺地笑起来。根...

作为经理人经常要面对一些招聘面试的工作，短短几十分钟的面试就像是一场战斗，面试官和招聘人员就像攻守的双方，经理人如何在短暂的时间内守住“阵地”，易守为攻，打好一场斗智斗勇的战斗，是企业招聘成功与否的关键。因此，我们...

必需要指出的是：因为很多HR的工作失职，没有向求职者发送面试反馈，导致很多人对HR工作评价并不高、进而对该企业也有微词。招聘工作不能仅停留在招人，更应该成为企业的形象窗口。宝洁公司招聘之所以有名，因为宝洁用招聘打出...

一、面试官的目的是什么？解决任何一个问题，我们首先应该做的就是确定目标，以目标为导向，如此我们才不会走偏，答非所问。面试官让你自我介绍的时候，目的其实无非就是三点：1、确定你与职业的匹配度面试最终的目的，就是确定你与...

遭遇以貌取人的“面试官”当“应聘行头”再次成为毕业生就业一道必须逾越的门槛时，谁能说这本来并非必须的开销，不会成为压垮这些初入社会的学子们的最后一根稻草呢？据报道，一位大学生到重庆一家企业投简历，而招聘人员看他...

1、仪态和精神面貌是基础面试的时候你不一定要穿得非常正式，这一点视公司和应聘职位而定，但仪态和精神面貌是无论如何都需要注意的。如果你无精打采，一副懒散的样子，那么估计还没开口就已经被大扣分了，除非你的能力超强，否...

《礼记·中庸》有这么一句话"凡事豫则立，不豫则废。言前定则不跲（jié），事前定则不困，行前定则不疚，道前定则不穷。翻译下就是任何事情，事前有准备就可以成功，没有准备就要失败，说话先有准备，就不会词穷理屈站不住脚；做事先有准...

听到身边很多正在求职的朋友抱怨“遇人不淑”，说面试官表情太严肃、提的问题太苛刻、有故意刁难的嫌疑。可是亲们，当你们抱怨的时候，是否想过这样的问题：“你和面试官不熟，甚至绝大多数彼此都没见过，他们为什么要刁难你这个...

1、我们为什么要雇请你呢？有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想...

一、昂首挺胸、精神抖擞通常，声音越低沉，就越权威。高个子和矮个子有同样的优势，有必要增加鞋跟高度吗？不一定。提高身高最有效的方法是昂首挺胸，别卑躬屈膝，懒散，毫不犹豫地径直走进房间，保持身体直立。此时，你不是在用语言传...

求职者在面试过程中会被问到各种各样的问题，其中有一类问题最坑人，我称之为“陷阱问题”。回答这类问题的时候，如果你认真地按照问题的设定思路去作答，结果就是说的越多，效果越差！为啥呢？因为面试官抛出这类问题的目的就是要...