一公司要求员工下班发手机电量截图 公司可以随便辞退员工吗

通常我们大家都知道，现在市面上公司是非常多的，而不同公司的管理制度也是不同的，那么我们在这里便要了解一下一公司要求员工下班发手机电量截图？公司可以随便辞退员工吗？

近日，武汉一网友发文吐槽称，领导发布群公告要求员工下班前将手机电量消耗截图私发检查。不只是单纯的看剩余电量，爆料人称，还要检查当天手机各类App的消耗电量，目的是不让刷视频、玩游戏。公司之前也并没有采取这样的措施，近期由于收益不好，才开始这样的管理。有些同事对该做法十分反感，也曾和公司领导争论甚至争吵过，不过其他很多人都选择了忍受下来，因为怕领导以后不待见自己。事件曝光后，引起了网友的热议，大家纷纷表示，第一次见到这样的公司，太无语了；这是干什么，迷惑行为；我服了，要是我绝对会跑路。还有网友认为，一般出现这种情况，就代表着公司开始走下坡路了，建议其员工早日想好后路。

当然不可以。用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续，切不可随意以一个与劳动者事实行为不相符的理由甚至“杜撰”一个根本不存在的理由写入解除劳动合同的决定中解除劳动合同。此外，用人单位解除劳动合同除协商解除和即时解除的情形外，解除劳动合同须提前1个月书面通知劳动者。总之，劳动合同一旦依法订立，就对双方当事人具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，就是违约行为，应承担违约责任。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第八十七条：【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

公司可以单方解除劳动合同，公司可以单方解除劳动合同的情形如下：劳动者存在过失，用人单位单方解除劳动合同的情形：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者无过失，用人单位支付一个月经济补偿后，可单方解除劳动合同的情形：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。