公司对新员工的建议，初涉职场的员工学东西先不要贪多，要有计划,有目的地去展开和推进，要根据自己实际的承载能力，一步一个脚印地学下去。下面一起看看公司对新员工的建议。
公司对新员工的建议1
一个合格的员工应该具备哪些素质呢？或者说，一个合格的员工在哪些素质上应该达到怎样的标准
下面是十二点建议：
1、反应能力
思路敏捷是工作成功必备的要素，一个合格的员工必须反应敏捷。一件工作或事务的处理往往需要洞察先机，在时机的掌握上必然快人一步，如此才能促使成功，时机一过就无法挽回。
2、谈吐应对
谈吐应对可以反映出一个员工的学识和修养。好的学识和修养，须经过长时间的磨炼和不间断的自我充实。一个合格的员工必须做到谈吐自如，才能获得水到渠成的功效。
3、身体状况
身体健康的人干起工作来精神焕发、体力充沛，对前途乐观进取，并能负担起较重的责任，而不致因体力不济而功败垂成。一个员工越是能够坚持到最后一刻，越是有机会成功。
4、团队精神
要想做好一件事情，决不能一意孤行，更不能以个人利益为前提，而须经过不断地协调、沟通、商议、集合，才能有众志成城的力量。一个合格的员工只有以整体利益为出发点，才能做出应有的贡献。
5、领导才能
企业需要各种不同的人才为其工作，但在选择人才时，必须要求其具备领导组织能力。某些技术方面的人才，虽然能够在其技术领域内充分发挥才能，却并不一定完全适合担任管理工作。一个合格的员工必须从基层开始，经过各种磨炼，才能逐步由中层迈向高层，使其适得其位，一展其才。
6、敬业乐群
一般而言，人与人的智慧相差无几，对人的判别取决于对事情的负责态度和勇于将事情做好的精神，尤其是遇到挫折时不屈不挠继续奋斗和不到成功绝不罢休的决心。一个合格的员工必须具有高度敬业乐群的精神，才能对工作乐观开朗、积极进取，并愿意花费较多时间在工作上，具有百折不挠的毅力和恒心。
7、创新观念
企业的成长和发展主要在于不断地创新。科技的进步是日新月异的，商场的竞争是瞬息万变的，停留于现状就是落伍。一切事物的推动必以人为主体，人的创新观念才是制胜之道。一个合格的员工只有接受新观念和新思潮，才能促进自身的进一步发展。
8、求知欲望
为学之道不进则退。若是自满，墨守成规，不作进一步拓展，最终只能阻碍个人成长的脚步。一个合格的员工必须不断地充实自己，力求突破，了解更新更现代化的知识。
9、对人态度
一件事情成功的关键，主要取决于办事者待人处事的态度。一个合格的员工对人的态度必须诚恳、和蔼可亲，这样，才能运用循循善诱的高超说服能力，赢得别人的赞同，才能较容易地促使事情的.成功。
10、操守把持
一个员工再有学识，再有能力，倘若在品行操守上不能把持住分寸，则极有可能对企业造成莫大的损害。一个合格的员工必须明白“立人”与“立事”二者之间，立人优先，谨行操守。
11、工作习惯
从一个员工的工作习惯，可以初步看出一个人未来的发展。所以，一个合格的员工的工作习惯必须符合企业规章制度，正常而有规律，这样，才能脚踏实地实现自己的价值。
12、适应环境
有的员工的专业能力不可谓不强，只是对工作、对人际关系的适应能力不强，工作不能胜任，难与人和睦相处。一个合格的员工必须具有较强的适应环境的能力，适应能力是一个合格员工的重要能力。
公司对新员工的建议2
给职场新人的11条建议
1、领导分配任务，一定要确认清楚。
2、及时反馈，持续反馈，结果反馈。
3、提问题时，带着你的方案。
4、未成定局的事，别嘚瑟的`让全世界都知道，一旦有变故，直接完蛋。
5、在公司范围内，不说别人的坏话。
6、钝感是很必要的，别太敏感了。
7、别带着情绪工作。
8、对自己的要求，要比职位高一点，但别高太多。
9、服从，执行到位。
10、不必要的社交要远离。
11、事事有回应，凡事有交代，件件有着落
公司对新员工的建议3
1、 主动去减轻别人的负担
作为一个职场新人，刚到一个新的团体，基本上，你是没有任何价值可言的。但是你会迫切想有价值起来，你希望别人来主动教你，培训你，让你尽快成长。
醒醒吧，没有这回事!如果你不主动，没有人有义务主动来教你!当然，你的老板不会丢下你不管的，但是他也不会时时刻刻关注着你，老板是很忙的，同事也各有各的事去忙。千万不要相信，什么大公司会给你很多很多培训，让你从无到有，光靠培训你，就能让你成长起来。
Job-experience是最宝贵，最有用的。所以，你能做的，就是主动。主动去要事做，问多一句，XX，有什么事我能帮忙吗?(你可以做的包括，送快递，做些资料整理等等)，就算现在没有，当你主动问了之后，当同事有事的时候，就会想起你了。
重要的不是做琐碎的事，因为你帮了别人之后，减轻了人家的工作负担，当人家有别的机会的时候(别的能让你去做，而减轻他工作负担的东西)，他就会想起你，继而，你能学到更多的东西，更快成长起来。而且今后你的工作，是离不开同事的`帮忙的。这是和大家搞好关系的不二法门。
2、 不要怕与老板沟通
说实话，我到现在都还是有点怕老板沟通，就算和老板一起吃饭，也是会觉得有着莫名的压力。我觉得这也是所有新人的通病吧。
但是与老板沟通，给你带来的就多得多了。因为，即管你很上进，很想学东西，然后你奋力去学，或者想做出一些事情的时候，你自己，是不会知道自己走错方向的，也不会知道自己做的事情究竟值不值得你花这么多的精力，这就是信息不对称。所以，和老板有一个良好的沟通，不但会让你对减轻迷茫感，还会让你事半功倍。
3、不要怕吃亏
老生常谈是吧?这一点建议，是我最想说的一条，也是你们最应该关注的，能读懂这句话，照着这个话去做的人，你的牛逼无法阻挡。这句话我到现在才体会到，还是被狠狠点醒的。
