新员工如何跟老员工相处（职场）

新员工如何跟老员工相处，进入职场，新的环境是需要适应的，想要更快地融入到这个团体，但是对单位的人和环境不熟悉，所以导致与同事相处比较困难，以下分享新员工如何跟老员工相处。

新员工如何跟老员工相处1

摆正我们的心态：

职场不是校园，职场需要的是积极向上的心态，你不能还以学生的心态去应对职场。可能你对职场还有一股说不出来的畏惧感，这是每一个进入职场的新人都会面对的一件事，积极的心态可以帮你战胜心理上的自卑感和畏惧感。

谦虚学习：

作为职场新人，很多老员工熟悉的基础操作其实我们是不会的，不要害羞，不懂装懂，应该谦虚地向老员工学习，提升自己的工作效率。

职场礼仪：

注重礼仪在职场的人际交往上是非常重要的一件事，交际礼仪可以帮助我们更快更好地和同事们建立起友好的关系，还可以避免一些不必要的麻烦。

“尊重原则”：

可能单位的同事会有很多，因为不同的.人有着不同的性格，你不可能去迎合所有人，只需要遵循一个相互尊重的原则，把握好与人共事的度，就会形成相互尊重的状态，慢慢地产生友谊。

和老员工相处是职场新人必须学好的一门课，在这个人脉关系复杂的21世纪，获得老员工们的认同对我们以后的工作和发展都是很重要的。

第一、不要总是频繁，麻烦老员工

在职场上，大家一定要记住，不管是做什么样的工作，大家如果有了问题，其实完全可以通过自己的能力或者通过网络渠道查询并且解决，而你总是遇到问题就去找老员工请示，希望他们能够给自己解决问题，你的工作态度和心态，已经决定了你在公司里，不愿意主动的思考，并且不能够承担压力，那么是无法得到老员工的信任的。

在公司里大家难免会出现错误，其实出现了失误越多，这就表明，你需要改进的地方越多。在公司里，你总是隔三差五的去找老员工求助，那么势必会影响到老员工的工作进展。所以说，其实可以对自己的工作做出一番总结，然后把重要的错误归类，请老员工作出帮助，这是新员工必须要遵守的首要规则。

第二、不要总是主动帮助老员工

在职场中，有些老员工他们就是所谓的职场小人，频繁的欺负公司里的新员工，看到这些新员工在公司里初来乍到，他们总是喜欢胡搅蛮缠的，找新员工求助这些新员工，为了和老员工处理好关系，他们不好意思拒绝老员工的求助。

于是便很容易被老员工骑在头上做事，其实对付这类职场小人，大家还是应该从容去应对，不要和老员工发生争吵以及矛盾，这样很容易让两个人或者同事之间的关系越来越差，实在无法应对那么就主动找部门的`领导，或者直属上级从中协商。

第三、不要表现的太过强势

公司里有些新员工，他们为了表现自己，所以总是在开会或者是工作的时候，提出自己的建议，完全忽视或者是对老员工的建议有所评判，大家在一起集中讨论，工作的进展和事情，相处的也非常融洽和睦。

但是唯独你喜欢单打独斗，那么在开会的时候口无遮拦，只会造成场面非常尴尬，如果你无法管住自己的嘴，那么只能导致你在老员工心中的印象越来越差，老员工和领导他们会对公司的新员工有自己的衡量标准，所以在开会的时候，大家千万不要表现的太过强势。

第一种：与老员工相处的时候没有礼貌

懂礼貌是一个人最起码的素养，大家在职场上一定要讲礼貌。没有礼貌的新人是很惹老员工讨厌的，因为他们感受不到来自于你们的尊重。所以进入职场首先要学会礼貌待人。

早晨去到公司见到同事记得给他们一个微笑，跟他们打一声招呼。这些看起来非常简单，但是很重要.自己的办公区域需要整理整洁，切记不要越过别人的`办公区域。手机需要调为静音，在上班时间千万别影响到别人的工作。有事请教别人也需要分场合，等到他人有空的时候再去请教。相信你能做到这些，老员工也不会为难你的。

第二种：新员工最不应该做的就是做事拖拉

做事拖拖拉拉的新员工也会让老员工很讨厌的，其实这也是可以理解的。新员工就能够比老员工轻松吗？新员工就能比老员工拖拉吗？问问自己这两个问题，也许你就能够理解为什么这种行为会让老员工反感了。

一个项目的进度如何往往取决于做得最慢的那个人，所以如果你做事拖拉的话，那么你就会影响到团队工作进度。你做事拖拉很可能需要让老员工帮你去完成属于你自己的任务，这样老员工自然就会对你反感了。

第三种：老员工最反感的就是推卸责任

推卸责任的新人对于老员工来说是最反感的，做错了没关系，但是做错了还要推卸责任就很不应该了。作为一个新人在职场中难免会遇到一些困难，也会犯一些小错误，这是能够理解的。但是如果你一遇到事情就把责任推给其他人，自己选择逃避，那么你一定会让身边的人讨厌的。所以，推卸责任的行为无疑成为了老员工最反感的行为！

学会做事之前必须学会做人，做错了没关系，承认错误并不丢人。我们不能总是把责任推给别人，学会主动承担责任我们才会获得大家的认可。新员工一定要懂这个道理，不然就很难得到大家的认可。