新工作没人带很难熬，初入职场，职场新人要有新人的觉悟，更要有新人应有的心态，刚刚到新公司，没人搭理也算正常，毕竟大家都不熟悉，那么下面分析新工作没人带很难熬。
新工作没人带很难熬1
第一，新人应有的心态——空杯心态。
说实话，既然是新人，就应该有新人的觉悟。实际上，作为职场新人，面对同事和领导，自己首先要有空杯心态。
所谓“空杯心态”就是要承认自己的不足、承认别人的优势。作为新人，你在这个部门、在这个单位、在这个领域，就是一个空杯子，里面没有装任何东西。你要通过努力，不断让你这个空杯子装满东西，这样你才能在这个岗位站稳脚跟，求得一席之地。
对于职场新人来说，也许你过往的教育经历、社会历练都足够优秀，但在这个新的工作岗位上，你必须要意识到到，自己只是一个空杯子。哪怕这个空杯子如此精致、如此完美，但没有装水，作为杯子的功能就没有发挥，就是一件一无是处的“物件”。
有了空杯心态，你才能心态平和不自傲，你才能敞开心胸勤学习。
要知道，在工作能力上，哪怕你是一支大号的杯子，但此时此刻终究还是空的，而你的同事哪怕只是一支小号的杯子，但此时此刻却是满的。
小杯子与大杯子，未来的成就当然是有差距。但在新人变老鸟的过程中，如果不想办法主动把自己的杯子装满，那你这个空杯子再大，也抵不过一支能够装满水的小杯子有用。
如果你具备“空杯心态”，遇到这种同事的时候，就不会焦躁、烦闷，因为你就是一个空杯子，别人就是一个满杯子，所以，认识到自己的不足，认识到别人的比较优势，面对同事的敷衍了事，你就会放空心态，欣然接受，而不会倍感压力、心情郁闷。
这就是职场新人应有的思想觉悟——空杯心态。
第二，新人应有的行动——积极主动
常言道：在这个世界上，别人帮你是情分，不帮你是本分，没有什么理所当然。
这句话在职场上更是贴切无比。实际上，新人入职，别的同事不帮你才是正常的表现，毕竟，同事之间都是有竞争关系、有利益纠葛，所谓“教会徒弟饿死师傅”的观念，一向都是深入人心的。
因此，职场新人入职之后，碰到敷衍了事的同事，或者爱搭不理的同事，这样的软钉子都是再正常不过的事情。那我们该如何应对呢？
首先，我们要主动从领导那里寻求助力。
作为新入职员工，主动找领导沟通交流，寻求领导的帮助，是你作为职场新人最应该做好的一件事。
首先，你可以找到领导，希望领导安排一位“师傅”带带你，这个要求对于领导来说，并不过分，所以，主动找领导要师傅，一方面可以通过领导的口，明确一下师傅的职责，避免你的师傅不上心，造成你的工作无法有效开展；另一方面，也可以体现你的主动性，表达出你的职业态度。
其次，假如明确了的师傅在带你的过程中，还是不给力，那直接在工作实操上求助领导也是一种策略和方法。
要知道，同事的不耐烦和敷衍行事，大概率是因为你与同事的竞争关系和利益关系而导致的，而作为领导而言，他已经站在更高的位置，所以，不会像同事那样对你有忌惮之心。同时，你在工作上积极主动寻求帮助的态度，也可以在领导面前挣得较好表现。这实际上也是在为你的职业发展打基础。
当然，这里要注意掌握节奏、分寸和尺度。领导忙碌的时候不要打搅，领导烦忧的时候不要打搅，同时，不要吐槽同事的敷衍了事，这样只会让你与同事的关系更趋恶化，要策略性地提出自己的疑问，寻求领导的帮助。
例如，你可以向领导反馈，说同事简单帮你解答了一些问题，但你可能理解不够，还是想跟更专业、更厉害的讨教相关的'工作细节和知识，这样一方面顾忌了同事的脸面，另一方面也顺带拍了怕马屁，一举两得。
其次，我们要主动优化调整与同事的相处之道。
如前所述，新人到岗之后，确实会遇到部分同事的打压。遇到这种情况，我们要想方设法改变同事的态度，拉近彼此的距离，解除对方不必要的敌意。
一是要说好话、靠恭维。人天生都喜欢听好听的话、赞美的话，在与同事相处的过程中，你可以多说好话、多恭维对方来淡化彼此的陌生感，争取拉近彼此的距离。
二是要多容忍、控情绪。就像前面说的，作为新人，秉持空杯心态，个人的情绪就比较容易掌控。哪怕对方的言辞有不到位的地方，也不要轻易动怒和撕破脸皮，只要控制好情绪，才能让你与同事的关系不至于变得更僵更坏。
三是要有策略、有动作。平日里可以给“师傅”带点奶茶饮料或小零食，讨好一下对方，借机拉近彼此的距离，同时，时不时请“师傅”吃吃饭、喝喝酒，酒桌上沟通感情更为容易。只要表达出善意和主动，你的同事大概率会改变态度的。
四是要不怕丢面子，不怕碰钉子。职场新人与“师傅”的关系，都是从陌生逐步走向熟悉，从不和谐逐步走向和谐的，所以，在入职之初和同事相处，不要怕丢面子，更不要怕软钉子，脸皮厚一点，态度谦虚一点，一切都会慢慢趋于和谐。
新工作没人带很难熬2
第一：公主的身子，丫环的命。
摆正自己的位置，童话里都是骗人的，职场中那有什么霸道总裁，更没有灰姑娘和水晶鞋！只有打杂的丫环，而且还要主动打杂，有眼力见儿打杂！这就是现实！
丫环就要有丫环的定位，别有主动帮你的义务，你也没有要求别人主动帮你的权利！
第二：不自逼只能被逼。
所有的压力，压抑甚至不想上班，实际只是自己不想逼自己造成的！你自己不逼自己，就只能遭受被逼！
看着没人逼，其实环境逼着你！职场不容闲人，一是心闲，不知道干什么；二是身闲，什么都不想干！等待别人教，就是心闲，不去主动学，就是身闲！
第三：学着“不要脸”。
没人教，就自己舔着脸去学，一次不行两次，两次不行三次，打定一个主意：你可以选择不教，但我可以选择偷学！
不要“脸”，抓住一切可以学习的机会，不要在乎别人的'冷嘲热讽，不必在意自己的低眉顺眼，看看别人的眼色，了解下社会的残酷，体会下职场的现实，不要“脸”就是最好的自我保护！
第四：主动试错。
犯错是正常的，不要怕犯错，更要主动试错！在错误中学习，在错误中成长，在错误中培养！
主动试错，更是一种不服气，不放弃，是一种勇敢和勇气！年轻人，不犯错还是年轻人吗！
新工作没人带很难熬3
一、改变工作环境，调解工作情绪，寻找工作快乐
试想一下，整个工作环境是脏乱差，每天进入办公室心情就瞬间没有了，一刻也不想呆在这里，有了这样的心情，我想没一分钟都是煎熬吧！
如果再加上工作的单调性，每天的工作内容是一模一样，日复一日年复一年的机械重复着枯燥的工作。
此时的职场人士必将有一种度日如年的感觉，也就产生了职场工作的煎熬。
对于这样的情况，我个人认为我们需要从环境、心情、快乐来改变。
环境。改变我们的工作环境，首先让自己的工作环境好转起来，让自己拥有一个干净、舒适的工作环境，这样的工作环境才能更加的让自己以愉悦的心情投入到办公中，这也是为什么要实施5S管理的目的。
心情。举个不恰当的例子，即使你再不高兴，再难过，还是要在工作岗位上煎熬8个小时才能下班，那为什么不调整自己的心情，让自己开心、快乐的度过这8个小时的工作时间呢？
快乐。任何工作都是有快乐存在的，只是在于是你能否发现工作中的快乐？有的工作轻松，可以和同事闲聊，有的工作繁忙，很难寻找快乐，不如想象下自己工作的目的，繁忙是信任，是薪资，是能力的认可。
二、降低自己的工作目标期望
先举两个简单的例子简单的说明下：
例子1：当我们和漂亮的.姑娘一起聊天的时候，我们会感觉时间过得非常快，半天的时间感觉就像一个小时一样。但是当我们在长途汽车上着急去下个服务区上厕所的时候，每一秒都如同一个世纪那么长。
例子2：我的所作所为完全够资格做一线的小组长，但是我现在还是一个产线小员工，这是完全不公平的，我现在一点工作心情都没有，完全是度日如年的感觉，感觉工作就是在熬日子。
两个例子说明了一个道理，就是我们在做我们喜欢做的事情，自己乐意做的事情的时候，会觉得时间非常的短，反之则会发现时间是如此的煎熬。
虽然说时间没有实质性的变化，但是我们的大脑却不是这样认为的。这其实是一种个人心理预期产生的结果。
达到自己的预期，心理开心，心情愉悦就会觉得时间过得飞快，达不到自己的预期，心情不好会觉得时间过得非慢。
很多时候，我们不一定要将工作的预期制定的很高，当我们难以满足的时候就会出现各种负面效果，从而影响工作情绪。
如果我们将预期制定的低一点，实际工作中总是超额完成预期，不用多说都能明白，自然能提高工作心情，工作也会更加有激情下去，也就不会觉得工作是煎熬了。
