新人如何与老员工沟通，很多刚踏入职场的新人，进入职场后，都会有交际的障碍，毕竟对单位的人和环境不熟悉，所以导致与同事相处比较困难，下面看看新人如何与老员工沟通。
新人如何与老员工沟通1
一、积极主动谦卑好学
没有哪个老员工不喜欢积极主动且谦卑好学的新人。作为新人来说，刚入职场最重要的就是学习。学习工作内容、工作流程以及职场社交礼仪等方面。所以我们一开始就要抱着谦卑好学的态度向老员工学习和请教，在遇到难题或者不懂得做的业务上，可以主动询问旁边的师傅。或者在自己工作忙完的时候，可以多询问一下周围的老员工有没有什么需要帮忙的，给老员工留下一个你比较主动、好学的深刻印象。如此一来，就可以尽快融入老员工的工作圈中和老员工打成一片。
二、多参加团建或者聚会活动
要想和老员工相处的好，最重要的还是要熟悉和了解每个人。而熟悉了解一个人最好的方式就是多参加一些团建活动或者线下聚会活动。在职场上，作为新人要想尽快融入老员工的圈子就是多参加团战或者聚会活动。通过这一系列活动的`参加，你可以清楚了解每个人的性格以及兴趣爱好，甚至在一块进行团队活动以及聚会过程当中，通过互相之间的配合可以给老员工留下一个深刻的印象。这样一来的话，在工作中和老员工沟通相处就会更加顺畅熟络。
总结
作为刚入职的新员工要保持积极主动、谦卑好学的态度多和老员工请教学习，私底下可以多参加团建或者聚会活动，拉进彼此的关系和距离。这样在接下来的工作配合以及磨合当中，就会比较顺利一点，能很快的老员工打成一片，从而更好地和老员工相处。
新人如何与老员工沟通2
1、第一条，也是最要的核心的内容，那就是，年轻一辈对待老员工要尊敬有加。生活中我们对比自己年长的人，都是报有非常恭敬的态度，这也是我们家里经常教育我们的需要具备的传统，那么在单位中也是如此的，对待无论是年长的人还是资历深的人，或者是跟自己平级的人，都需要具备的是尊敬的态度，对他们尊敬有加，友好，别人才能对你也好。
2、肯定他们的重要性。让他们感觉到你的诚意，你认为他们是重要的人，他们也就会觉得你对他们来说也重要的人了。
3、肯定他们对公司的贡献以及自身取得的成就。很多资历老的员工，都是公司刚建立的时候就在公司工作了，有的甚至是跟着老板一起参与打天下的“世交”，所以与这些人相处的时候，他们身上肯定有过人之处，也有很多值得我们学习的地方。
4、不要吝惜你对他们美好成绩的赞扬。对老员工的取得的成就自己要有一定的了解，通过了解过后，你要向他们学习，学习的同时，不要吝惜你对他们美好成绩的赞扬，他们会打心眼里觉得感动，再说，事实上，成功的美好的.事情，本来就应该被赞扬跟宣传的。
5、没事多跟他们接触，跟他们交流，让他们讲述成功的历程，跟他们学习。每个成功的人，都有他不为人知的拼搏打拼的历程的，没事多跟老员工谈心，一是帮助你了解互相加深感情，再者，可以从他们身上学习东西。
6、把他们当做自己在工作上的老师，跟他们学习工作方面的技能跟经验。跟老员工学习是帮助我们在工作上进步的渠道之一，我们在工作中肯定会遇到很多的难题跟疑虑，我们如果跟着老员工学习，就会少走弯路，很快的在工作取得成效跟进步。
新人如何与老员工沟通3
一、初来乍到，首先要过称呼礼节这一关
称呼礼节是职场交际的第一课。刚进入公司，如果你冒冒失失，没大没小，在职场上是不会受欢迎的。特别是在工作场合，你对别人称呼恰当，一来可以展现出你的教养与素质，二来能够表达出你心里对他人的尊重。
每个人都很在意别人是否尊重他。你对别人称呼得体，对方也会对你尊重。尤其是在公共场合的时候，你给对方面子，尊重对方，对方会觉得你很有职业修养。
那么，具体应该怎么称呼领导和同事呢？先说称呼领导：
1、政府机关、企事业单位，等级比较森严分明，称呼必须显示对方的职位等级；
2、在由学者创办的企业里，彼此往往称呼“老师”，这个称呼也适用于电视台、报社、文化馆、文艺团体等文化气氛浓厚的单位。一声“老师”，可以表现出你对他人学识、能力的`认可和尊重；
3、在中小型家族企业里，等级观念比较淡化，领导、同事之间以行政职务相称的情况比较少，互相称呼姓名的比较多；
4、而在国有企业，最好以行政职务相称，如刘总、赵经理等，能表示对领导的尊重；在日资、韩资企业里，等级观念比较重，一般也采用这类称呼；而欧美企业，上下级之间、同事之间，则大都互相叫英文名字。如果你用职务称呼别人，会显得与环境格格不入。你也不妨取个英文名字，让自己更好地融入集体。
对同事的'称呼，虽然不用那么正式，可以随便一些，有利于和同事搞好关系。但也要注意分寸。
总之，礼多人不怪，尤其是在称呼上，宁可过，也不要不及。关键是根据本人所在的单位环境和氛围来确定。称呼做到位了，会渐渐融入新环境，与老员工和睦相处不是难事。
称呼归纳起来要注意这五点：
称呼要体现出尊重到什么单位叫什么称呼称呼要反映出平等口头称呼不要过分亲密别乱叫外号
二、沉稳低调才能顺利度过职场磨合期
初入职场，就像进入任何一个陌生环境中一样，首先要对环境有一个清晰的认识，了解这个公司的企业文化，然后再作出相应的反应。要清醒认识到， 如果没有足够好的情商，不能和周围的环境匹配，只是拥有很强的专业能力是远远不够的。
特别是在一些人际关系比较复杂的地方，如果太过锋芒毕露，可能会使同事感到自己不受尊重，从而对你产生一种厌烦疏远之感，会给你的人际关系带来障碍和麻烦，严重的会遭到老员工们的排挤，让你度日如年。
所以，刚进入职场，要冷静、沉稳，低调、内敛一点。 最好的方法就是：做事之前多请示，多向同事和领导请教；在取得成绩的时候，把功劳分给更多的人。只有掌握了这些，职场磨合期才能顺利度过。
三、不要过于锋芒毕露、不要过早崭露头角
新人走进职场，往往都充满热情，干劲十足，但是，如果过于锋芒毕露，过早地“崭露头角”，却是一件非常危险的事情，至少会使自己陷于被动局面。
过于锋芒毕露，源于想在激烈的竞争中谋取一席之地，就迫不及待地寻找机会将自己的才华和实力充分地展现出来，希望以此引起上司的注意，得到同事的认可。而这无形之中就会给老板和身边的同事构成了一种威胁和压力。
你太高调，必然会招来别人的注目。这种情况下，一旦你在工作中稍有闪失，他们的反应会非常强烈，轻则说你欠火候，重则会落并下石。
